Unter Changemanagement versteht man das planvolle Managen von strukturellen Veränderungsprozessen in Organisationen mit allen Aspekten der Realisierung.

Oberstes Ziel des Changemanagements ist es, als notwendig erkannte Veränderungen im Unternehmen geplant und folgerichtig durchzuführen. Es soll sicherstellen, dass sich der angestrebte
Wandel zielgerichtet und termingerecht vollzieht. Es sind dazu für die betreffenden Unternehmensebenen zweckdienliche Änderungsmaßnahmen zu planen sowie zu initiieren und die geänderten Zustände dauerhaft zu stabilisieren. Dabei sind die betroffenen Mitarbeiter rechtzeitig zu beteiligen, um deren Bereitschaft zur engagierten Realisierung der Maßnahmen zu wecken.

Mit diesem Seminarpaket erhalten Sie komplette Trainingsmaterialien mit praxiserprobten didaktischen Konzepten und Unterlagen. Es enthält unterschiedliche Seminarformate, die den vielfältigen Anforderungen zeitgemäßer Trainingsmaßnahmen gerecht werden. Gleichzeitig erhalten Sie einen Praxisteil mit Arbeitsmaterialien für Personalverantwortliche. Das Praxispaket gliedert sich in die Teile Allgemeines, Theorie und Arbeitshilfen. Alle enthaltenen Materialien können Sie direkt und ohne große Vorbereitung einsetzen, Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen, in Ihre eigenen Unterlagen einbinden und im Praxisalltag verwenden.

Das Seminarpaket untergliedert sich in vier Module:

Modul 1: „Sinn und Zweck von Changemanagement“
Modul 2: „Praxisprobleme bei Veränderungsprozessen“
Modul 3: „Systematischer Veränderungsprozess“
Modul 4: „Mitarbeiterführung im Veränderungsprozess“